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title子育て支援に関する行動指針

仕事と子育てが両立できる企業を目指します!

有限会社ハッシュ行動計画

仕事と家庭の両立支援更なる充実を図こで、社員全が自ら能力発揮きよ 仕事と家庭の両立支援更なる充実を図こで、社員全が自ら能力発揮きよ う雇用環境を整備す るともに、次世代育成支援対策取り組む企業して社会的PRう雇用環境を整備す るともに、次世代育成支援対策取り組む企業して社会的PRるため、次のように行動計画を策定す。

1.計画期間 平成 25 年 9月 5日~平成 27 年 9月 4日までの 2年間。

2.内容
目標 1:育児休業中の社員に仕事関係情報を提供し、円滑な職場復帰支援する。
<対策 >
 平成25年 9月 ~ 情報提供時期、回数などの検討開始
 平成25年10月 情報提供を行うことについて、社員へ周知
 平成25年11月 ~ 休業者が出た場合に実施する

目標 2:出産や子育てによる退職者ついの再雇用制度を導入す。
<対策 >
 平成25年12月 ~ 社員のニーズ把握
 平成26年 2月 ~ 社内での検討開始
 平成26年 4月 制度導入について、社員へ周知
 平成26年 5月 ~ 制度の導入

目標 3:社員 :社員 が休業しても職場で カバー合えるような、柔軟務の分担やそれに対応が休業しても職場で カバー合えるような、柔軟務の分担やそれに対応が休業しても職場で カバー合えるような、柔軟務の分担やそれに対応きる人材育成を行う。
<対策 >
 平成26年 6月 ~ 他社の事例などを収集する
 平成26年 8月 社員の希望を聞く
 平成26年10月 ~ 社内で検討開始
 平成26年12月 ~ 制度を構築し、社員に周知する
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